強迫休假

公司最近宣布新的補休使用方式。每人每個月最多只能請24hr. ，也就是3天補休，超過24hr.就要算事假。為什麼呢？因為公司覺得員工請補休，公司還是要付薪水，就等於是補休是給薪水一樣，所以公司有權利決定與限制補休天數。公司還很貼心地算過了，照這樣的規定，員工的補休也一定可以在半年之內修完。

我們真的是太糟糕了，竟要公司替我們著想，強迫員工休假...囧rz

這真的是讓我們手舞足蹈、興奮異常的德政！公司知道，我們會想要利用補休，請長一點的假期去遠一點的地方玩，卻常常因為考量到案子進度與狀況，與出遊玩伴搭配時間的限制，使得日子不知不覺過去，超過補休期限，進而浪費了補休。所以透過這種規定，讓我們意識到，不要把目光放得太遠喔，而讓補休悄悄過期，反而要常常利用補休。(*_^)

還提醒我們，對公司來講，員工權利跟福利是沒有差別的，甚者義務跟權利也是沒有差別的。員工基本的義務，就是公司付多少的薪水，員工就要為公司貢獻多少個工作時數。補休是公司對於在上班時間外，也就是週末與平日晚上的時間，因案子執行緣故導致的加班狀況，給予相同時數的補休（平日因責任制導致的加班狀況，因為公司希望培養我們更有效率地利用上班時間，也體恤我們下班後會有活動，不希望我們老死都在辦公位置上，所以不算加班，也沒有補休，藉此鼓勵我們提高工作效率），但只要這些補休動用到上班時間，就會與員工的義務相衝突，進而需要加以限制。也就是說，員工義務＝員工權利＝員工福利。若不是如此，如何能夠放在同一個天平裡加減乘除。自然，這也是為什麼獎金與補休都會是內扣的原因。

各位，讓我們將眼光放遠，只要我們站在公司的立場想，為公司努力，抱持著永遠的樂觀和永不懷疑的愛，支持公司所有的決策，最終公司的成長就會是我們的成長，公司的利潤將會是我們的利潤，一切的努力都會獲得回報。

鄉親，這就是愛台灣啦！

感恩喔～ (^_^o)

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貼心補休規定進化史：

計算補休的方式，使用補休的方式則沒有限制→ 補休必須事前請，不能後請→ 補休必須要在6月內休完，超過6個月自動刪除→ 每個月最多只能請24hr.補休，超過以事假算→ ...... → 補休？！那是什麼，不是責任制嗎 ... (⊙o⊙)

從此不用煩惱補休呦，很貼心吧：）