公司是個階級分得很清楚的地方，輩份（在公司資歷）高的人再有不對或有無理要求，輩份低的人多只能接受，縱有任何不滿也只能私下抱怨，很難當面說「不」，尤其在同一個 team裡頭，主管說的話幾乎就是命令。接受無理命令，公司同事或許還能為妳抱屈或覺得妳的主管太機車，然而若不依主管意見行事，就只能落得一個「工作態度惡劣」或「頑靈不堪」的惡名。
前陣子，在某個場合聽到主管們在討論B同事，很明顯的，他們討論與關切的重點不在於事情的「對錯」而在於「態度」。也就是說，主管們認為即便A同事確實是做錯了，但B的態度也不能直辣辣的指正A，要求A改善，因為那樣太不尊重A的輩份也沒給A留情面，也對於他們出面教導B同事，B同事的反應不如他們預期的「虛心接受」態度，進而感到「孺子不可教也」。
話題再延伸到，主管們覺得業助要批評別人很容易，要反省自己很難，B就是一個例子。當下我不禁覺得，有時候問題點出在「位置」上，當妳不在那個位置，因為有人會幫妳擋著或公司文化的關係，那些狗屁倒灶的事是不容易找上妳的，自然也不容易想像。如此輕忽的結論，是否正意味著反省自己真的很難。
對於指正事件，我覺得要怎麼去處理A，每個人有自己的判斷與決定，沒有一定的好或不好。老實說，對於A，可能的話我是再也不想跟他合作，因為他真的是一個很差勁的共事同事，所以我完全能夠體會B的情緒，只是我不喜歡起衝突所以不會採用B的作法。聽到他們討論B，當下的念頭是，如果當時B有「表現出」虛心受教的態度，或許就不會有這一段的談話內容，焦點或許就會在A的差勁態度與表現上。
換句話說，在公司的生存之道是要先吃虧才能站得住腳；輩份倫理高於是非對錯，當同事或主管覺得妳很辛苦很可憐的時候，妳就可以在公司存活下來。因為他們會認為妳「抗壓性高、耐用、好操」。想想，要是你的工作效率很高，不需加班就可以完成工作，又不幸遇上個不會對妳無理取鬧的好主管，他們怎麼會有機會可以看到你面對挫折的態度與被壓力擊潰的反應，又怎麼能夠肯定你呢。
真是間變態的公司！
還是說其實所有的公司（集合體）都很變態？！
No comments:
Post a Comment